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面試熱點:村干部職業化

2020-05-19 10:00:54| 來源:中公教育

熱點背景:

脫貧攻堅,基層干部是關鍵。某縣探索推行村干部職業化管理,打造主動作為、敢于擔當、能打硬仗的村干部隊伍,為打贏脫貧攻堅戰、實現鄉村振興提供組織保障,也是是打通鄉村治理最后500米的關鍵。

模擬試題:

為了有效的解決農村事務,村干部職業化的呼聲越來越高,也成為各地基層治理創新的實踐。對于村干部職業化,談談你的看法?

中公參考要點:

1.表明觀點。

當下,很多地方在推行村干部職業化,不可否認,村干部職業化是大勢所趨,是基層治理創新的實踐。但是,在推行過程中存在的諸多問題,也需要引起我們的關注

2.積極影響。

(1)激勵作用。之前村干部一年只能收入1萬多元,但是干部職業化后,可以拿到3萬多元,村干部的崗位更具有吸引力,激勵著村干部們投入更多的精力到工作中。

(2)規范化。①以往“村干部大包大攬”,問題的處理全憑老辦法,效率低;工作“半脫產”,村民有事情,總找不到村干部;②村干部職業化后,完善了管理辦法,工作中,講方法、講程序、講協調,大大加快了工作效率,也讓群眾更滿意。

(3)吸引人才。能夠吸引更多的年輕人,加入到村干部的隊伍中。

3.存在的問題。

(1)加大財政支出。村干部工資的上升,不可避免的加大了財政的支出,尤其是對貧困地區,財政壓力較大。

(2)壓縮村民參與自制空間。村干部職業化后,事情的處理都是按照現有的規則進行,減少了村民參與的機會,容易造成隔閡,激化矛盾。

4.解決對策。

(1)區別對待。不能一刀切的全面推進村干部職業化管理,需要根據不同地方的特點,穩步有序的推進。

(2)加大村民自治力度。充分發揮村民主人翁的地位,在具體問題的處理過程中,多聽取村民的意見,調動村民的積極性,使地方治理更加針對有效。

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(責任編輯:李茜)

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